En el sector de la construcción, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo baja. Las empresas del sector pueden enfrentar este desafío desarrollando programas de mentoría y oportunidades de networking, lo cual fomenta el crecimiento profesional de las mujeres y fortalece la diversidad en las posiciones directivas. Este artículo explora cómo los programas de mentoría y el desarrollo de redes de apoyo pueden convertirse en un motor de cambio positivo para el liderazgo femenino en la construcción.
liderazgo femenino
Women in Mining Colombia elige Consejo Directivo 2024–2025 y nombra nueva presidenta
Women in Mining Colombia (WIM Colombia) anunció la conformación de su Consejo Directivo para el periodo 2024–2025 y la designación de Ana Milena Vásquez como nueva presidenta de la organización. El nuevo consejo estará integrado por nueve miembros: cuatro fundadoras, cuatro asociadas elegidas mediante votación en la asamblea general y un noveno integrante que será … Leer más