En el sector de la construcción, la representación femenina en roles de liderazgo sigue siendo baja. Las empresas del sector pueden enfrentar este desafío desarrollando programas de mentoría y oportunidades de networking, lo cual fomenta el crecimiento profesional de las mujeres y fortalece la diversidad en las posiciones directivas. Este artículo explora cómo los programas de mentoría y el desarrollo de redes de apoyo pueden convertirse en un motor de cambio positivo para el liderazgo femenino en la construcción.
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