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abril 17, 2024

ConstruClub

Construcción, Arquitectura y Diseño

Adaptación Estratégica al Aumento del Salario Mínimo en el Sector de la Construcción:

Con el aumento del 12,07% en el salario mínimo en Colombia para 2024, ingenieros y arquitectos enfrentan nuevos desafíos en la gestión de costos de las cuadrillas de trabajo en el sector de la construcción. Este artículo ofrece un análisis detallado del impacto de este incremento y estrategias específicas para adaptarse eficazmente a esta nueva realidad económica.

Contexto del Cambio Salarial:

El gobierno de Gustavo Petro ha establecido el salario mínimo en 1,3 millones de pesos, con un auxilio de transporte de 162.000 pesos. Este ajuste afecta directamente los costos laborales en el sector constructor, especialmente en las cuadrillas de trabajo, fundamentales en cualquier proyecto de construcción.

Impacto Detallado en los Costos Laborales de una Cuadrilla de Construcción:

Salario Bruto:

Salario mensual por obrero: 1.462.000 pesos.
Salario mensual total para una cuadrilla de 10 obreros: 14.620.000 pesos.
Aportes Parafiscales y de Seguridad Social (por obrero):

Salud (8.5% del salario): 110.500 pesos.
Pensión (12% del salario): 156.000 pesos.
Riesgos Laborales (aprox. 0.522%): 6.786 pesos.
Caja de Compensación Familiar (4%): 52.000 pesos.
Aportes Adicionales (por obrero):

Cesantías (8.33%): 108.329 pesos.
Intereses sobre Cesantías (1% mensual): Aprox. 1.083 pesos.
Prima de Servicios (8.33%): 108.329 pesos.
Vacaciones (4.17%): 54.210 pesos.
Costo Total por Obrero (Salario + Aportes):

Total: 1.897.237 pesos.

Costo Total Mensual para la Cuadrilla:

18.972.370 pesos.
Estrategias de Adaptación para Ingenieros y Arquitectos:

Revisión de Presupuestos: Ajustar los presupuestos de los proyectos para reflejar el aumento en los costos laborales.

Optimización de Mano de Obra: Maximizar la productividad de las cuadrillas, evitando sobredotación y gestionando eficientemente el tiempo.

Tecnología y Automatización: Incorporar tecnología para mejorar la eficiencia operativa.

Capacitación de los Equipos: Invertir en formación para aumentar la eficiencia y multifuncionalidad de los trabajadores.

Negociación con Subcontratistas: Renegociar contratos para asegurar tarifas competitivas.

Selección de Materiales Eficientes: Evaluar y seleccionar materiales que ofrezcan mejor relación costo-beneficio.

El aumento del salario mínimo es un factor crucial que los profesionales en el sector de la construcción deben manejar estratégicamente. Una gestión detallada y una planificación proactiva son esenciales para mantener la viabilidad y competitividad de los proyectos de construcción en este nuevo entorno económico.

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