El sector de la construcción enfrenta el desafío de atraer y retener talento femenino, un reto que se complica por las demandas tradicionales del entorno laboral, como los horarios extensos y la baja flexibilidad. Fomentar políticas de flexibilidad laboral puede ser una estrategia eficaz para crear un ambiente de trabajo más inclusivo y diverso, beneficiando a aquellos empleados con responsabilidades familiares y generando un atractivo particular para las mujeres en el sector. Este artículo explora cómo implementar opciones de flexibilidad laboral y políticas de apoyo puede ser un cambio transformador en la industria de la construcción.