Diagnóstico de la Brecha de Género en la Construcción: ¿Cómo Afecta a las Empresas del Sector? 

En el sector de la construcción, la equidad de género continúa siendo un desafío crítico. Históricamente dominado por una fuerza laboral masculina, la construcción presenta una baja participación de mujeres en casi todos los niveles, con una menor representación en los puestos de alta dirección. Este artículo examina los factores detrás de esta desproporción de género y su impacto en la industria, además de explorar cómo las empresas pueden beneficiarse al adoptar políticas de igualdad y diversidad. 

El Diagnóstico Actual de la Brecha de Género en la Construcción 

La construcción, como otros sectores tradicionalmente dominados por hombres, refleja una desproporción en la representación de género, con cifras que muestran una marcada diferencia en la participación femenina. Las estadísticas globales revelan que, en promedio, solo alrededor del 10% de los roles en construcción son ocupados por mujeres, y su presencia disminuye drásticamente en cargos gerenciales y de alta dirección. En estos niveles, la representación femenina es aún menor, generando un clima organizacional menos inclusivo y limitando la diversidad en los procesos de toma de decisiones. 

Impacto de la Brecha Salarial en la Construcción 

El desequilibrio de género en la construcción contribuye directamente a una notable brecha salarial. Los datos indican que las mujeres en la construcción tienden a ubicarse en puestos de menor remuneración y a tener menos oportunidades de ascender a cargos de liderazgo. La disparidad en la distribución de roles y remuneraciones afecta tanto la moral de los colaboradores como la reputación del sector en términos de equidad y atracción de talento. 

Causas de la Desproporción de Género en Construcción 

Existen varios factores que perpetúan esta brecha de género en la construcción: 

• Estereotipos de género: La construcción es percibida como un sector “masculino”, lo que desalienta a muchas mujeres a postularse o aspirar a roles técnicos y gerenciales. 

• Falta de flexibilidad laboral: Los horarios poco flexibles y las exigencias físicas en el sitio de trabajo pueden representar barreras para mujeres con responsabilidades familiares. 

• Poca visibilidad de modelos a seguir femeninos: La escasez de mujeres en posiciones de liderazgo reduce las aspiraciones de jóvenes interesadas en este sector, creando una falta de modelos inspiradores. 

Oportunidades para Crear un Entorno Laboral Más Equitativo 

Reconocer la brecha de género en la construcción es el primer paso para fomentar un cambio positivo. Las empresas pueden beneficiarse significativamente al implementar políticas que promuevan un entorno inclusivo: 

• Fomentar la diversidad en la contratación: Crear procesos de reclutamiento inclusivos y asegurar que las vacantes sean accesibles para todos los géneros. 

• Desarrollar programas de mentoría: Brindar acompañamiento a mujeres en el sector puede contribuir a mejorar su participación y retención, motivándolas a aspirar a roles de liderazgo. 

• Promover políticas de flexibilidad: La flexibilidad en los horarios y los lugares de trabajo facilita la participación femenina, especialmente en roles gerenciales. 

La desproporción de género en la construcción representa un desafío, pero también una oportunidad para las empresas que buscan fortalecer su cultura organizacional y atraer talento diverso. 

Al implementar políticas de igualdad, el sector puede lograr no solo un entorno más justo, sino también una mejora en la productividad y la innovación a través de equipos variados y equilibrados.